• Kazalo

  • Kakšne so socialne dajatve podjetij v Ukrajini? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Ukrajini
  • Predstavitev
  • Stopnje socialne varnosti v Ukrajini
  • Vrste socialnih dajatev v Ukrajini
  • Zdravstveno zavarovanje
  • Socialno zavarovanje
  • Zavarovanje za primer brezposelnosti
  • Pokojninski skladi
  • Obveznosti delodajalcev glede socialnih dajatev v Ukrajini
  • Registracija pri davčnih organih
  • Obračun in plačilo socialnih prispevkov
  • Vodenje evidence
  • Priprava in oddaja davčnih napovedi
  • Primeri socialnih dajatev v Ukrajini
  • Primer 1: Podjetje z zaposlenim, ki zasluži 10 UAH na mesec
  • Primer 2: Podjetje s petimi zaposlenimi, od katerih vsak zasluži 20 UAH na mesec
  • zaključek

Kakšne so socialne dajatve podjetij v Ukrajini? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Ukrajini

Predstavitev

Socialni prispevki so obvezni prispevki, ki jih delodajalci plačujejo za svoje zaposlene. V Ukrajini so socialni dajatvi pomembna tema za podjetja, saj lahko predstavljajo pomemben del stroškov dela. V tem članku bomo pregledali davke na izplačane plače v Ukrajini, vključno s stopnjami, vrstami davkov na izplačane plače in obveznostmi delodajalca.

Stopnje socialne varnosti v Ukrajini

V Ukrajini so davčne stopnje za socialno varnost določene z zakonom. Stopnje se razlikujejo glede na vrsto davka na izplačane plače in plačo zaposlenega. Stopnje socialnih dajatev v Ukrajini so naslednje:

• Zdravstveno zavarovanje: 4 % za delodajalce in 4 % za zaposlene
• Socialno zavarovanje: 22 % za delodajalce in 22 % za zaposlene
• Zavarovanje za primer brezposelnosti: 0,6 % za delodajalce in 0,6 % za zaposlene
• Pokojninski skladi: 3,6 % za delodajalce in 18 % za zaposlene

Pomembno je omeniti, da se lahko stopnje socialnih dajatev v Ukrajini spreminjajo vsako leto. Delodajalci bi se morali zato seznaniti s prevladujočimi stopnjami, da zagotovijo ustrezno plačilo prispevkov.

Vrste socialnih dajatev v Ukrajini

V Ukrajini obstaja več vrst socialnih dajatev, ki jih morajo plačati delodajalci. Vrste socialnih dajatev v Ukrajini so naslednje:

Zdravstveno zavarovanje

Zdravstveno zavarovanje je socialni prispevek, ki ga morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Ta davek na plače je namenjen financiranju zdravstvene oskrbe zaposlenih. Delodajalec mora za zdravstveno zavarovanje plačati 4 % plače zaposlenega.

Socialno zavarovanje

Socialno zavarovanje je socialna dajatev, ki jo morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Ta davek na izplačane plače je namenjen financiranju socialnih prejemkov za zaposlene, kot so porodniška in očetovska nadomestila, nadomestila za bolezen in odpravnine ob upokojitvi. Delodajalec mora za socialno zavarovanje plačati 22 % plače zaposlenega.

Zavarovanje za primer brezposelnosti

Zavarovanje za primer brezposelnosti je socialni prispevek, ki ga morajo delodajalci plačevati svojim zaposlenim. Ta davek na izplačane plače je namenjen financiranju nadomestil za primer brezposelnosti za zaposlene. Delodajalec mora za zavarovanje za primer brezposelnosti plačati 0,6 % plače zaposlenega.

Pokojninski skladi

Pokojninska blagajna je socialna dajatev, ki jo morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Ta davek na izplačane plače je namenjen financiranju pokojnin za zaposlene. Delodajalec mora v pokojninsko blagajno plačati 3,6 % plače zaposlenega.

Obveznosti delodajalcev glede socialnih dajatev v Ukrajini

V Ukrajini imajo delodajalci več obveznosti glede socialnih dajatev. Obveznosti delodajalcev glede socialnih dajatev v Ukrajini so naslednje:

Registracija pri davčnih organih

Delodajalci se morajo za plačilo socialnih prispevkov prijaviti pri davčnih organih. Delodajalci morajo zagotoviti podatke o podjetju, zaposlenih in plačah.

Obračun in plačilo socialnih prispevkov

Delodajalci morajo za svoje zaposlene obračunati in plačati davke na plače. Delodajalci morajo zagotoviti plačilo ustreznih prispevkov po veljavnih stopnjah.

Vodenje evidence

Delodajalec mora voditi evidenco plačanih davkov na plače za svoje zaposlene. Evidence morajo vključevati podatke o zaposlenih, plačah in prispevkih.

Priprava in oddaja davčnih napovedi

Delodajalci morajo pripraviti in predložiti davčne napovedi za plačane davke na izplačane plače za svoje zaposlene. Davčne napovedi je treba oddati pravočasno, da se izognete kaznim.

Primeri socialnih dajatev v Ukrajini

Za boljše razumevanje davkov na izplačane plače v Ukrajini je tukaj nekaj primerov davkov na izplačane plače za delodajalce:

Primer 1: Podjetje z zaposlenim, ki zasluži 10 UAH na mesec

• Zdravstveno zavarovanje: 400 UAH (4% od 10 UAH)
• Socialno zavarovanje: 2 UAH (200% od 22 UAH)
• Zavarovanje za primer brezposelnosti: 60 UAH (0,6% od 10 UAH)
• Pokojninski sklad: 360 UAH (3,6% od 10 UAH)
• Skupni socialni stroški: 3 UAH

Primer 2: Podjetje s petimi zaposlenimi, od katerih vsak zasluži 20 UAH na mesec

• Zdravstveno zavarovanje: 4 UAH (000% od 4 UAH x 20 zaposlenih)
• Socialno zavarovanje: 22 UAH (000 % od 22 UAH x 20 zaposlenih)
• Zavarovanje za primer brezposelnosti: 600 UAH (0,6 % od 20 UAH x 000 zaposlenih)
• Pokojninski sklad: 3 UAH (600 % od 3,6 UAH x 20 zaposlenih)
• Skupni socialni stroški: 30 UAH

zaključek

Skratka, socialne dajatve v Ukrajini so pomembna tema za podjetja. Delodajalci se morajo zavedati trenutnih stopenj davka na izplačane plače in vrst davkov na izplačane plače, ki jih morajo plačati. Delodajalci imajo tudi obveznosti glede davka na izplačane plače, vključno z registracijo pri davčnih organih, obračunavanjem in plačevanjem davka na izplačane plače, vodenjem evidenc ter pripravo in oddajo davčnih napovedi. Z razumevanjem davkov na izplačane plače v Ukrajini lahko delodajalci zagotovijo, da svojim zaposlenim plačujejo pravilne prispevke.