• Kazalo

  • Kakšne so socialne dajatve za podjetja v Turčiji? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Turčiji
  • Predstavitev
  • Socialni prispevki v Turčiji
  • Prispevki za socialno varnost
  • Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti
  • pokojninski prispevki
  • Zdravstveni prispevki
  • Stopnje prispevkov v Turčiji
  • Prednosti in slabosti socialnih dajatev v Turčiji
  • Ugodnosti socialnih dajatev v Turčiji
  • Slabosti socialnih dajatev v Turčiji
  • Oprostitve socialnih dajatev v Turčiji
  • zaključek

Kakšne so socialne dajatve za podjetja v Turčiji? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Turčiji

Predstavitev

Turčija je država v razvoju, ki je v zadnjih letih doživela hitro gospodarsko rast. Vendar morajo podjetja, ki se želijo ustanoviti v Turčiji, upoštevati socialne dajatve, ki jih bodo morala plačati. V tem članku si bomo ogledali davke na plače podjetij v Turčiji in kako vplivajo na podjetja.

Socialni prispevki v Turčiji

Socialni prispevki v Turčiji so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Te socialne dajatve vključujejo prispevke za socialno varnost, prispevke za zavarovanje za primer brezposelnosti, pokojninske prispevke in zdravstvene prispevke.

Prispevki za socialno varnost

Prispevki za socialno varnost so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačevati za svoje zaposlene. Ti prispevki se obračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega in se plačajo Zavodu za socialno varnost (SGK). Prispevki za socialno varnost se uporabljajo za financiranje prejemkov socialne varnosti, kot so zdravstveno varstvo, pokojnine in invalidnine.

Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti

Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačevati za svoje zaposlene. Ti prispevki se izračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega in se plačajo Turški agenciji za zaposlovanje (İŞKUR). Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti se uporabljajo za financiranje nadomestil za primer brezposelnosti delavcev, ki so ostali brez zaposlitve.

pokojninski prispevki

Pokojninski prispevki so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Ti prispevki se obračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega in se plačajo v Sklad pokojninskega in socialnega zavarovanja (SSK). Pokojninski prispevki se uporabljajo za financiranje pokojnin delavcev, ki so dopolnili upokojitveno starost.

Zdravstveni prispevki

Zdravstveni prispevki so obvezni prispevki, ki jih delodajalci plačujejo za svoje zaposlene. Ti prispevki se obračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega in se plačajo Zavodu za socialno varnost (SGK). Zdravstveni prispevki se uporabljajo za financiranje zdravstvenega varstva delavcev in njihovih družin.

Stopnje prispevkov v Turčiji

Stopnje prispevkov v Turčiji se razlikujejo glede na vrsto prispevka in bruto plačo zaposlenega. Tu so prispevne stopnje za vsako vrsto prispevka v letu 2021:

• Prispevki za socialno varnost: 20,5 % (14 % delodajalec in 6,5 % delojemalec)
• Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti: 2%
• Pokojninski prispevki: 14 % (11 % za delodajalca in 3 % za zaposlenega)
• Zdravstveni prispevki: 5 % (3,5 % delodajalec in 1,5 % delojemalec)

Prednosti in slabosti socialnih dajatev v Turčiji

Socialne dajatve v Turčiji imajo za podjetja prednosti in slabosti. Tukaj je nekaj prednosti in slabosti davka na izplačane plače v Turčiji:

Ugodnosti socialnih dajatev v Turčiji

• Davki na izplačane plače v Turčiji delavcem zagotavljajo socialno zaščito, kar lahko izboljša njihovo blaginjo in produktivnost.
• Davki na izplačane plače v Turčiji lahko pomagajo zmanjšati stroške zdravstvenega varstva delavcev, kar lahko zmanjša odsotnost z dela in izboljša produktivnost.
• Davki na izplačane plače v Turčiji lahko pomagajo zmanjšati stroške upokojitve delavcev, kar lahko izboljša njihovo blaginjo in produktivnost.

Slabosti socialnih dajatev v Turčiji

• Socialni prispevki v Turčiji lahko povečajo stroške za podjetja, kar lahko zmanjša njihovo dobičkonosnost.
• Zaradi socialnih dajatev v Turčiji lahko podjetja postanejo manj konkurenčna na svetovnem trgu, saj povečajo njihove proizvodne stroške.
• Zaradi socialnih dajatev v Turčiji lahko podjetja postanejo manj prožna pri zaposlovanju in odpuščanju, kar lahko zmanjša njihovo sposobnost prilagajanja tržnim spremembam.

Oprostitve socialnih dajatev v Turčiji

V Turčiji obstajajo izjeme od socialnih dajatev za nekatere kategorije delavcev. Tu je nekaj primerov oprostitev socialnih dajatev v Turčiji:

• Samostojni podjetniki niso dolžni plačevati prispevkov za socialno varnost, lahko pa se za to odločijo prostovoljno.
• Tuji delavci so lahko oproščeni nekaterih prispevkov za socialno varnost v skladu z dvostranskimi sporazumi med Turčijo in njihovo državo izvora.
• Delavci s krajšim delovnim časom so lahko oproščeni nekaterih prispevkov za socialno varnost, odvisno od njihove plače in delovnega časa.

zaključek

Skratka, socialni prispevki v Turčiji so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Te socialne dajatve vključujejo prispevke za socialno varnost, prispevke za zavarovanje za primer brezposelnosti, pokojninske prispevke in zdravstvene prispevke. Stopnje prispevkov v Turčiji se razlikujejo glede na vrsto prispevka in bruto plačo zaposlenega. Socialni prispevki v Turčiji imajo prednosti in slabosti za podjetja, vendar zagotavljajo socialno zaščito delavcev. V Turčiji obstajajo izjeme od socialnih dajatev za nekatere kategorije delavcev.