-
Kazalo
Kakšne so socialne dajatve za podjetja v Rusiji? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Rusiji
Predstavitev
Rusija je država, ki privablja vse več tujih vlagateljev. Vendar pa je pred ustanovitvijo v tej državi pomembno razumeti socialne dajatve, ki jih morajo plačati podjetja. Socialni prispevki so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačevati za financiranje socialne varnosti svojih zaposlenih. V tem članku bomo raziskali davke na izplačane plače podjetij v Rusiji.
Socialne dajatve v Rusiji
V Rusiji so socialni prispevki razdeljeni v dve kategoriji: prispevki za socialno varnost in davki na izplačane plače. Socialni prispevki so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačevati za financiranje socialne varnosti svojih zaposlenih. Davki na izplačane plače so davki, ki jih morajo delodajalci plačati na plače svojih zaposlenih.
Prispevki za socialno varnost
Prispevki za socialno varnost v Rusiji se obračunavajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Socialni prispevki vključujejo prispevke za socialno varnost, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti in pokojninsko zavarovanje. Prispevne stopnje se razlikujejo glede na kategorijo zaposlenega in vrsto dejavnosti.
Prispevne stopnje za socialno varnost znašajo 30 % za delodajalce in 2,9 % za zaposlene. Prispevne stopnje za zdravstveno zavarovanje znašajo 5,1 % za delodajalce in 2,1 % za delojemalce. Prispevne stopnje za zavarovanje za primer brezposelnosti znašajo 1,2 % za delodajalce in 0,2 % za delojemalce. Prispevne stopnje za pokojninsko zavarovanje so 22 % za delodajalce in 6 % za delojemalce.
davki na plače
Davki na plače v Rusiji se izračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Davčne stopnje se razlikujejo glede na plačo zaposlenega. Delodajalci morajo plačati 13-odstotni davek na plače svojih zaposlenih.
Socialne ugodnosti v Rusiji
Poleg davkov na plače morajo delodajalci v Rusiji svojim zaposlenim zagotoviti tudi socialne ugodnosti. Ugodnosti vključujejo plačan dopust, bolniško odsotnost, porodniški in očetovski dopust.
Delodajalec mora zaposlenim zagotoviti najmanj 28 dni plačanega dopusta na leto. Delodajalec mora zaposlenim zagotoviti tudi plačano bolniško odsotnost. Zaposleni ima pravico do plačane bolniške odsotnosti v višini 100 % plače prvih 10 dni bolezni in 80 % plače naslednjih dni.
Zaposlene imajo pravico do plačanega porodniškega dopusta v trajanju 140 dni. Zaposleni imajo tudi pravico do 14 dni plačanega očetovskega dopusta.
Davčne ugodnosti za podjetja v Rusiji
Poleg socialnih dajatev lahko podjetja v Rusiji koristijo davčne ugodnosti. Davčne ugodnosti vključujejo znižanje davkov, davčne oprostitve in davčne olajšave.
Podjetja, ki vlagajo v posebne ekonomske cone v Rusiji, lahko v prvih petih letih poslovanja izkoristijo znižanje davka na dobiček od 0 do 5 %. Podjetja, ki vlagajo v visokotehnološke projekte, lahko koristijo 50-odstotno znižanje davka na dobiček.
Podjetja, ki ustvarjajo delovna mesta v prikrajšanih regijah, so lahko upravičena do oprostitve davka na dobiček za prvih pet let delovanja. Podjetja, ki vlagajo v raziskovalne in razvojne projekte, lahko koristijo davčno olajšavo v višini 150 % stroškov raziskav in razvoja.
Izzivi socialnih dajatev v Rusiji
Čeprav so socialni prispevki v Rusiji razmeroma visoki, se delodajalci soočajo z izzivi, ko gre za plačilo teh prispevkov. Delodajalci lahko naletijo na težave pri pravočasnem plačevanju prispevkov za socialno varnost. Delodajalci lahko naletijo tudi na težave pri pravilnem obračunu prispevkov za socialno varnost.
Delodajalci imajo lahko tudi težave pri zagotavljanju ugodnosti svojim zaposlenim. Delodajalci morda težko zagotovijo plačan dopust svojim zaposlenim zaradi finančnega bremena, ki ga predstavlja.
zaključek
Skratka, socialne dajatve v Rusiji so pomemben element, ki ga morajo upoštevati podjetja, ki se želijo ustanoviti v tej državi. Socialni stroški vključujejo prispevke za socialno varnost in davke na izplačane plače. Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti tudi ugodnosti.
Čeprav so socialne dajatve v Rusiji relativno visoke, lahko podjetja izkoristijo davčne ugodnosti. Delodajalci pa lahko naletijo na težave pri pravočasnem plačevanju prispevkov za socialno varnost in zagotavljanju socialnih prejemkov svojim zaposlenim. Zato je pomembno, da podjetja razumejo socialne dajatve v Rusiji in ustrezno načrtujejo.
