• Kazalo

  • Kakšne so socialne dajatve za podjetja na Poljskem? Vse, kar morate vedeti Socialni stroški Poljska
  • Predstavitev
  • Socialni prispevki na Poljskem
  • Prispevki za socialno varnost
  • pokojninski prispevki
  • Prispevki za zdravstveno zavarovanje
  • Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti
  • Socialne ugodnosti na Poljskem
  • Plačani prazniki
  • bolniški dopust
  • Porodniški dopust
  • starševski dopust
  • Davčne ugodnosti na Poljskem
  • Davčne olajšave
  • Davčne olajšave
  • Davčne oprostitve
  • Izzivi socialnih dajatev na Poljskem
  • Stroški dela
  • Poslovna konkurenčnost
  • zaključek

Kakšne so socialne dajatve za podjetja na Poljskem? Vse, kar morate vedeti Socialni stroški Poljska

Predstavitev

Poljska je srednjeevropska država, ki je v zadnjih letih doživela hitro gospodarsko rast. Vendar morajo podjetja, ki se želijo ustanoviti na Poljskem, upoštevati socialne dajatve, ki jih bodo morala plačati. V tem članku si bomo ogledali davke na plače podjetij na Poljskem in kako vplivajo na podjetja.

Socialni prispevki na Poljskem

Na Poljskem so socialni prispevki obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Te socialne dajatve vključujejo prispevke za socialno varnost, pokojninske prispevke, prispevke za zdravstveno zavarovanje in prispevke za zavarovanje za primer brezposelnosti.

Prispevki za socialno varnost

Prispevki za socialno varnost se na Poljskem obračunavajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Prispevna stopnja za delodajalca znaša 13,71 %, za delojemalca pa 9,76 %. Prispevki za socialno varnost se uporabljajo za financiranje socialnih prejemkov, kot so starostne pokojnine, družinski prejemki in zdravstveno varstvo.

pokojninski prispevki

Pokojninski prispevki se na Poljskem prav tako obračunavajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Prispevna stopnja je 9,76 % za delodajalca in 9,76 % za delojemalca. Pokojninski prispevki se uporabljajo za financiranje pokojnin.

Prispevki za zdravstveno zavarovanje

Prispevki za zdravstveno zavarovanje na Poljskem se obračunavajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Prispevna stopnja je 9 % za delodajalca in 7,75 % za delojemalca. Prispevki za zdravstveno zavarovanje se uporabljajo za financiranje zdravstvenega varstva.

Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti

Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti se na Poljskem obračunavajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Prispevna stopnja znaša 2,45 % za delodajalca in 1,5 % za delojemalca. Prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti se uporabljajo za financiranje nadomestil za primer brezposelnosti.

Socialne ugodnosti na Poljskem

Poleg socialnih dajatev morajo delodajalci na Poljskem svojim zaposlenim zagotoviti tudi socialne ugodnosti. Te ugodnosti vključujejo plačan dopust, bolniško odsotnost, porodniški in starševski dopust.

Plačani prazniki

Na Poljskem imajo zaposleni pravico do najmanj 20 dni plačanega dopusta na leto. Zaposleni, ki imajo več kot 10 let delovne dobe, imajo pravico do 26 dni plačanega dopusta na leto.

bolniški dopust

Na Poljskem imajo zaposleni pravico do plačane bolniške odsotnosti v primeru bolezni ali nesreče. Bolniška odsotnost se plača v višini 80 % osnovne plače zaposlenega.

Porodniški dopust

Na Poljskem imajo nosečnice pravico do 20 tednov porodniškega dopusta. Med tem dopustom ženske prejemajo porodniško nadomestilo v višini osnovne plače.

starševski dopust

Na Poljskem imajo starši pravico do 32 tednov starševskega dopusta. Med tem dopustom starši prejemajo starševsko nadomestilo v višini 60 % njihove osnovne plače.

Davčne ugodnosti na Poljskem

Poleg socialnih dajatev in socialnih ugodnosti lahko podjetja na Poljskem koristijo tudi davčne ugodnosti. Te davčne ugodnosti vključujejo davčne olajšave, davčne olajšave in davčne oprostitve.

Davčne olajšave

Na Poljskem lahko podjetja koristijo davčne olajšave za naložbe v raziskave in razvoj, naložbe v posebne ekonomske cone in naložbe v informacijsko tehnologijo.

Davčne olajšave

Na Poljskem lahko podjetja koristijo davčne olajšave za stroške, povezane s poklicnim usposabljanjem, stroške, povezane z zdravjem in varnostjo pri delu, ter stroške, povezane z okoljem.

Davčne oprostitve

Na Poljskem lahko podjetja izkoristijo davčne oprostitve za novo ustanovljena podjetja, podjetja, ki ustvarjajo nova delovna mesta, in podjetja, ki vlagajo v posebne ekonomske cone.

Izzivi socialnih dajatev na Poljskem

Čeprav so socialne dajatve na Poljskem razmeroma nizke v primerjavi z drugimi evropskimi državami, so še vedno lahko izziv za podjetja. Davki na izplačane plače lahko povečajo stroške dela in zmanjšajo konkurenčnost podjetij.

Stroški dela

Socialni prispevki na Poljskem lahko povečajo stroške dela za podjetja. Zaradi tega so lahko podjetja manj konkurenčna na svetovnem trgu.

Poslovna konkurenčnost

Socialne dajatve na Poljskem lahko tudi zmanjšajo konkurenčnost podjetij. Podjetja, ki morajo plačevati visoke davke na izplačane plače, morda težko tekmujejo s podjetji, ki delujejo v državah z nižjimi davki na izplačane plače.

zaključek

Skratka, socialni prispevki na Poljskem so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za svoje zaposlene. Te socialne dajatve vključujejo prispevke za socialno varnost, pokojninske prispevke, prispevke za zdravstveno zavarovanje in prispevke za zavarovanje za primer brezposelnosti. Podjetja na Poljskem lahko koristijo tudi socialne in davčne ugodnosti. Vendar lahko davki na izplačane plače predstavljajo tudi izziv za podjetja, saj povečujejo stroške dela in zmanjšujejo konkurenčnost podjetij.