• Kazalo

  • Kakšni so socialni stroški podjetij na Portugalskem? Vsi poznajo socialne dajatve Portugalska
  • Predstavitev
  • Socialni stroški podjetij na Portugalskem
  • Prispevki za socialno varnost
  • Prispevki v pokojninsko blagajno
  • Prispevki v zdravstveno blagajno
  • Ugodnosti za zaposlene
  • Plačani prazniki
  • bolniški dopust
  • Porodniški in očetovski dopust
  • Davčne ugodnosti za podjetja na Portugalskem
  • Konkurenčne davčne stopnje
  • Davčne spodbude za naložbe
  • Sporazumi o dvojnem obdavčevanju
  • zaključek

Kakšni so socialni stroški podjetij na Portugalskem? Vsi poznajo socialne dajatve Portugalska

Predstavitev

Portugalska je zaradi ugodnega gospodarskega okolja, kvalificirane delovne sile in konkurenčnih proizvodnih stroškov privlačna država za tuja podjetja. Preden se naselite na Portugalskem, je pomembno razumeti socialne dajatve, ki jih morajo plačevati podjetja. V tem članku si bomo ogledali davke na izplačane plače podjetij na Portugalskem in zagotovili koristne informacije za podjetja, ki razmišljajo o ustanovitvi v državi.

Socialni stroški podjetij na Portugalskem

Socialni prispevki so obvezni prispevki, ki jih morajo delodajalci plačati za financiranje socialnih prejemkov svojih zaposlenih. Na Portugalskem se socialni prispevki izračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega in jih plača delodajalec. Socialni prispevki vključujejo prispevke za socialno varnost, prispevke za pokojninsko blagajno in prispevke za zdravstveno blagajno.

Prispevki za socialno varnost

Prispevki za socialno varnost so glavna socialna dajatev, ki jo morajo plačati delodajalci na Portugalskem. Prispevki za socialno varnost se obračunajo od bruto plače zaposlenega in jih plača delodajalec. Prispevki za socialno varnost se uporabljajo za financiranje socialnih prejemkov, kot so zdravstveno varstvo, nadomestila za brezposelnost in pokojnine.

Prispevna stopnja za socialno varnost se razlikuje glede na vrsto zaposlitve in plačo zaposlenega. Prispevna stopnja za socialno varnost za redno zaposlene osebe znaša 23,75 % bruto plače zaposlenega, od tega 11 % v breme delodajalca in 12,75 % v breme delojemalca. Za zaposlene s krajšim delovnim časom je prispevna stopnja za socialno varnost 34,75 % bruto plače zaposlenega, od tega 23,75 % v breme delodajalca in 11 % v breme delojemalca.

Prispevki v pokojninsko blagajno

Prispevki v pokojninski sklad so še ena socialna dajatev, ki jo morajo plačati delodajalci na Portugalskem. Prispevki v pokojninski sklad se uporabljajo za financiranje pokojnin zaposlenih. Stopnja prispevka v pokojninsko blagajno se razlikuje glede na vrsto zaposlitve in plačo zaposlenega.

Za redno zaposlene znaša prispevna stopnja pokojninskega sklada 23,75 % bruto plače zaposlenega, od tega 11 % delodajalec in 12,75 % zaposleni. Za zaposlene s krajšim delovnim časom znaša prispevna stopnja pokojninskega sklada 34,75 % bruto plače zaposlenega, od tega 23,75 % v breme delodajalca in 11 % v plačilo delavca.

Prispevki v zdravstveno blagajno

Prispevki v zdravstveni sklad so še ena socialna dajatev, ki jo morajo plačati delodajalci na Portugalskem. Prispevki v zdravstveno blagajno se uporabljajo za financiranje zdravstvenega varstva zaposlenih. Stopnja prispevka v zdravstveno blagajno se razlikuje glede na vrsto zaposlitve in plačo zaposlenega.

Za redno zaposlene znaša prispevna stopnja zdravstvene blagajne 11 % bruto plače zaposlenega, od tega 6,5 ​​% v breme delodajalca in 4,5 % v breme delavca. Za zaposlene s krajšim delovnim časom znaša prispevna stopnja zdravstvene blagajne 16 % bruto plače zaposlenega, od tega 11 % delodajalec in 5 % zaposleni.

Ugodnosti za zaposlene

Poleg davkov na izplačane plače morajo delodajalci na Portugalskem svojim zaposlenim zagotoviti tudi socialne ugodnosti. Ugodnosti vključujejo plačan dopust, bolniško odsotnost, porodniški in očetovski dopust.

Plačani prazniki

Zaposleni na Portugalskem imajo pravico do najmanj 22 dni plačanega dopusta na leto. Zaposleni imajo tudi pravico do enega dodatnega dneva dopusta za vsakih pet let dela v podjetju.

bolniški dopust

Zaposleni na Portugalskem so v primeru bolezni ali nesreče upravičeni do plačane bolniške odsotnosti. Bolniška odsotnost se prvih 100 dni plača v višini 30 % plače delavca, naslednje dni pa 55 % plače delavca.

Porodniški in očetovski dopust

Zaposlene ženske na Portugalskem so upravičene do 120 dni porodniškega dopusta, plačanega v višini 100 % plače zaposlene. Zaposleni imajo tudi pravico do 20 dni očetovskega dopusta v višini 100 % plače zaposlenega.

Davčne ugodnosti za podjetja na Portugalskem

Poleg ugodnega gospodarskega okolja in kvalificirane delovne sile Portugalska ponuja tudi davčne ugodnosti tujim podjetjem, ki se ustanovijo v državi. Davčne ugodnosti vključujejo konkurenčne davčne stopnje, davčne spodbude za naložbe in sporazume o dvojnem obdavčevanju z drugimi državami.

Konkurenčne davčne stopnje

Portugalska ponuja konkurenčne davčne stopnje za tuja podjetja. Stopnja davka na dobiček znaša 21 %, kar je nižje od povprečja Evropske unije. Portugalska ponuja tudi konkurenčne davčne stopnje za dividende, obresti in licenčnine.

Davčne spodbude za naložbe

Portugalska ponuja davčne olajšave za naložbe v nekaterih regijah države. Podjetja, ki vlagajo v prikrajšane regije, lahko izkoristijo do 50-odstotno znižanje davka na dobiček.

Sporazumi o dvojnem obdavčevanju

Portugalska ima s številnimi državami podpisane sporazume o izogibanju dvojnega obdavčevanja, kar tujim podjetjem omogoča zmanjšanje davčnih obremenitev. Sporazumi o izogibanju dvojnega obdavčevanja podjetjem omogočajo, da se izognejo plačilu davka na dohodke, ki so že bili obdavčeni v drugi državi.

zaključek

Portugalska je zaradi ugodnega gospodarskega okolja, kvalificirane delovne sile in konkurenčnih proizvodnih stroškov privlačna država za tuja podjetja. Preden se naselite na Portugalskem, je pomembno razumeti socialne dajatve, ki jih morajo plačevati podjetja. Socialni prispevki vključujejo prispevke za socialno varnost, prispevke za pokojninsko blagajno in prispevke za zdravstveno blagajno. Poleg davkov na izplačane plače morajo delodajalci na Portugalskem svojim zaposlenim zagotoviti tudi socialne ugodnosti. Portugalska ponuja tudi davčne ugodnosti tujim podjetjem, vključno s konkurenčnimi davčnimi stopnjami, davčnimi spodbudami za naložbe in sporazumi o dvojnem obdavčevanju z drugimi državami.