-
Kazalo
Kakšne so socialne dajatve podjetja v Črni gori? Vsi poznajo stroške socialne varnosti v Črni gori
Predstavitev
Črna gora je majhna država na Balkanu s približno 620 prebivalci. Od osamosvojitve leta 000 je Črna gora doživela hitro gospodarsko rast, s povprečno stopnjo rasti 2006 % na leto med letoma 3,5 in 2006. Država je postala priljubljena destinacija za tuje vlagatelje, zlasti v sektorjih turizma, energetike in nepremičnin.
Vendar pa je za podjetja, ki se želijo ustanoviti v Črni gori, pomembno razumeti socialne dajatve, ki veljajo za delodajalce. V tem članku si bomo ogledali davke na izplačane plače podjetij v Črni gori in pojasnili, kaj morajo delodajalci vedeti.
Socialni prispevki v Črni gori
Socialni prispevki so prispevki, ki jih morajo plačati delodajalci za financiranje socialnih prejemkov svojih zaposlenih. V Črni gori socialne dajatve ureja zakon o socialnih prispevkih, ki je bil sprejet leta 2015.
Socialni prispevki v Črni gori se izračunajo na podlagi bruto plače zaposlenega. Delodajalec mora plačevati prispevke za naslednje prejemke:
- Zdravstveno zavarovanje
- Pokojninsko zavarovanje
- Zavarovanje za primer brezposelnosti
- Invalidsko zavarovanje
- Nezgodno zavarovanje pri delu
Prispevna stopnja za posamezen prejemek se razlikuje glede na bruto plačo zaposlenega. Prispevna stopnja za zdravstveno zavarovanje je na primer 8,5 % za plače, nižje od 300 evrov na mesec, in 12,5 % za plače nad 1 evrov na mesec.
Poleg prispevkov za socialno varnost morajo delodajalci plačati tudi davek na plače. Ta davek se izračuna na podlagi bruto plače zaposlenega in se razlikuje glede na višino plače. Na primer, davek na izplačane plače znaša 9 % za plače, nižje od 300 evrov na mesec, in 15 % za plače nad 1 evrov na mesec.
Ugodnosti za zaposlene
Socialne dajatve, ki jih plačujejo delodajalci v Črni gori, financirajo socialne prejemke za zaposlene. Zaposleni so upravičeni do naslednjih ugodnosti:
- Zdravstveno zavarovanje
- Pokojninsko zavarovanje
- Zavarovanje za primer brezposelnosti
- Invalidsko zavarovanje
- Nezgodno zavarovanje pri delu
Poleg tega imajo delavci pravico do plačanega dopusta, ki ga ureja delovnopravna zakonodaja. Zaposleni so upravičeni do najmanj 20 dni plačanega dopusta na leto, ta številka pa se povečuje glede na delovno dobo zaposlenega.
Delodajalci morajo zagotoviti tudi zdravstveno zavarovanje in zavarovanje odškodnin za svoje zaposlene. Delodajalec se lahko odloči za dodatno zdravstveno zavarovanje zaposlenih, ki pa ni obvezno.
Oprostitve socialnih dajatev
Za delodajalce v Črni gori so določene oprostitve socialnih dajatev. Delodajalci so lahko upravičeni do oprostitve plačila socialnih dajatev za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, zaposlene invalide, zaposlene, starejše od 55 let, in zaposlene, ki delajo na ekonomsko zapostavljenih območjih.
Poleg tega lahko delodajalci izkoristijo oprostitev socialnih dajatev za novo zaposlene za obdobje dveh let. Ta oprostitev velja za delodajalce, ki prvič zaposlujejo delavce ali dodatno zaposlujejo delavce.
Posledice neplačevanja socialnih prispevkov
Neplačevanje socialnih prispevkov ima lahko resne posledice za delodajalce v Črni gori. Delodajalcem, ki ne plačujejo prispevkov za socialno varnost, so lahko naložene globe in finančne kazni. Poleg tega lahko delodajalce tožijo zaradi neplačevanja prispevkov za socialno varnost.
V primeru neplačevanja socialnih prispevkov so delodajalci lahko tudi izključeni iz javnih razpisov in državnih subvencij. To lahko negativno vpliva na ugled podjetja in njegovo sposobnost pridobivanja državnih naročil.
zaključek
Skratka, socialne dajatve podjetij v Črni gori ureja zakon o socialnih prispevkih. Delodajalci morajo plačevati prispevke za financiranje socialnih prejemkov svojih zaposlenih, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninsko zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti. Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti tudi ugodnosti, kot sta plačan dopust in zdravstveno zavarovanje.
Za delodajalce v Črni gori veljajo oprostitve davka na socialno varnost, vendar ima lahko neplačilo prispevkov za socialno varnost resne posledice za delodajalce. Zato je pomembno, da delodajalci razumejo davke na izplačane plače in zagotovijo, da jih pravočasno plačujejo.
